Blinder Fleck – hohe Kosten? Aus Mitarbeitenden Leistungsträger formen!
Erfolgreiche Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Gezielte Auswahl, Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter sind der Schlüssel zu Potenzialaufbau und anhaltendem Unternehmenserfolg. Grundlage jeder strukturierten, Werte schaffenden Personalarbeit ist eine solide Datenbasis. Zur Messung der aktuellen Ausprägung erfolgsrelevanter Potenziale dienen die von uns genutzten DNLA-Gutachten. DNLA steht für "The Discovery of Natural Latent Abilities". Insbesondere die sogenannten "Soft-skills" sind heute entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.
Coaching
Projekte, die nicht umgesetzt werden, kosten viele wertvolle Ressourcen und Geld. Bei der Implementierung und Begleitung von Projekten berücksichtigen wir die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen und die vorhandenen Rahmenbedingungen. Im Coaching gehen wir individuell auf die erkannten Knackpunkte bei Teilnehmern ein.
Soziale Kompetenz
DNLA "Soziale Kompetenz" ist ein Messverfahren, das die tatsächlich vorhandenen Potenziale innerhalb der vier Bereiche "Leistungsdynamik", "Interpersonelles Umfeld" (Umgang mit anderen), "Erfolgswille" und "Belastbarkeit" für 17 Faktoren ermittelt.
Management Kompetenz
DNLA „Management" ist ein Messverfahren, das die vorhandenen Potenziale von Führungskräften in den 3 Bereichen „Führungsqualität“, „Kooperation und Konsens“ sowie Unternehmerisches Denken“ für 25 Faktoren ermittelt.
Verkaufskompetenz
DNLA „Verkaufspotenziale“ zeigt Ihnen auf, in welcher Phase des Verkaufsgespräches Ihre Berater Stärken und Entwicklungspotenziale aufweisen. DNLA-VKP ist die optimale Ergänzung zu DNLA-ESK für alle aktuellen oder künftigen Vertriebsmitarbeiter!
Personalwirtschaftliche Analyse
DNLA „Personalwirtschaftliche Analyse“ ist ein Analyse- und Diagnoseverfahren, welches das Unternehmen auf Entwicklungspotenziale untersucht und Informationen darüber liefert, wo Wertschöpfungsverluste entstehen. Insgesamt werden 12 Bereiche untersucht.
Jobstarter
DNLA „Jobstarter“ unterstützt die Personalauswahl und -entwicklung speziell für junge Berufsanfänger! Sie erfahren schnell und präzise, wo noch Potenziale entwickelt werden müssen und können die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten, den Azubis und den Kollegen optimieren.
Hochleistungsteams
DNLA "Hochleistungsteams" macht aus Arbeitsgruppen echte Teams! Für insgesamt 69 Faktoren schätzen die Gruppenmitglieder die Situation ein. Dabei wird nicht nur der Gesamtwert, sondern die genaue Verteilung der Einschätzungen der Teammitglieder im Abgleich mit der Teamleitung ersichtlich.